Подбор персонала

Приоритетной задачей в области подбора персонала в Группе компаний АО «Зарубежнефть» является обеспечение потребности бизнеса в высококвалифицированных специалистах за счет максимального использования внутренних кандидатов и ротации персонала.

Структура принятых работников в 2018 году по возрасту, %
Структура принятых работников в 2018 году по гендерному признаку, %
Структура принятых работников в 2018 году по странам присутствия, %
Структура принятых работников в 2018 году по направлениям деятельности, %
Структура принятых работников в 2018 году по категориям, %

При подборе специалистов применяются следующие виды оценки:

  • оценка индивидуальных способностей и личностных качеств с применением сертифицированных методик тестирования по международным стандартам, а также определение уровня владения английским языком для всех кандидатов на должности в Корпоративном центре и кандидатов на отдельные должности в дочерних обществах;
  • оценка уровня профессиональных, смежных знаний и навыков по направлению деятельности.

В 2018 году Группа компаний АО «Зарубежнефть» продолжала набор персонала в новое дочернее общество «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-добыча Харьяга», созданное в 2016 году; кроме того, осуществлялся набор персонала на новые производственные объекты ООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО», АО «РМНТК «Нефтеотдача», ООО «Зарубежнефтестроймонтаж», при этом в зарубежных активах численность снижается.

В АО «Зарубежнефть» применяется единый подход и методы адаптации работников: проводится адаптационный семинар для новых работников, практикуется кураторство и обучение на рабочем месте, составляется индивидуальный план адаптации работника. Также для успешной адаптации работников в АО «Зарубежнефть» с 2018 года используется автоматизированная система управления персоналом WebTutor. В первый рабочий день новому сотруднику АО «Зарубежнефть» создается личный кабинет и приходит приглашение пройти обязательные вводные курсы, а также ознакомиться с материалами о Компании, в том числе «Путеводителем нового работника», «Кодексом корпоративной этики» и т. п.