Численность и структура персонала

В 2018 году средняя численность работников, входящих в Группу компаний АО «Зарубежнефть», составила 12 681 человека, что на 4 % ниже, чем в 2017 году. Численность работников снизилась в связи с проводимыми мероприятиями по оптимизации численности: на территории России – на 1,5 %, в Социалистической Республике Вьетнам – на 6,3 %, в Республике Сербской (Боснии и Герцеговине) – на 2,1 %.

В целом среднесписочная численность работников Группы компаний АО «Зарубежнефть» имеет тенденцию к снижению. Данные изменения обусловлены мероприятиями по оптимизации численности. Снижение численности по сегменту «Сервисы» составило 5,5 %, по сегменту «Геологоразведка и добыча» – 4,5 %, по сегменту «Нефтепереработка и сбыт» – 2,1 %.

При этом сегмент «Геологоразведка и добыча», на который приходится 66 % всего персонала, продолжает оставаться приоритетным направлением развития Группы компаний АО «Зарубежнефть». Численность персонала сегмента «Нефтепереработка и сбыт» и «Сервисные и прочие активы» составила 34 %.

Среди работников Группы компаний АО «Зарубежнефть» преобладают мужчины, составляющие 82 % персонала. Это обусловлено тем, что сфера нефтедобычи предполагает работу на удаленных месторождениях (в том числе вахтовый метод организации работ), а также существенную долю физического труда, в том числе на буровых установках (в особенности на объектах СП «Вьетсовпетро» во Вьетнаме).

Структура персонала по категориям должностей формируется таким образом, чтобы обеспечить баланс между руководителями, специалистами и рабочим персоналом.

Более половины работников в Группе компаний АО «Зарубежнефть» имеют высшее образование, однако с учетом большой численности рабочего персонала значительную долю составляют также работники со средним и средним профессиональным образованием.

Возрастная структура персонала традиционно формируется таким образом, что две трети работников относится к возрастной категории от 30 до 50 лет. Такая стратегия обеспечивает наилучшее соотношение критических для добывающей компании качеств: физических возможностей и опыта работы. Традиционно значительный удельный вес в структуре персонала занимает молодежь − 11,6 %, создавая устойчивую основу для развития новых проектов. С учетом этих факторов в Группе компаний АО «Зарубежнефть» поддерживается средний возраст персонала на уровне 42 лет.

АО «Зарубежнефть» в рамках Конвенции Международной организации труда № 138 «О минимальном возрасте приема на работу» и российского трудового законодательства занимает жесткую позицию о недопустимости найма работников младше 18 лет для работы на производственных объектах независимо от особенностей законодательной базы страны реализации проекта.

С работниками Компании заключаются трудовые договоры на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры заключаются только на период нахождения основных работников в отпусках по уходу за ребенком. Все сотрудники Компании работают по типу полной занятости, прием работников на частичную занятость или сезонные работы не практикуется.