Численность и структура персонала

В 2018 году средняя численность работников, входящих в Группу компаний АО «Зарубежнефть», составила 12 681 человека, что на 4 % ниже, чем в 2017 году. Численность работников снизилась в связи с проводимыми мероприятиями по оптимизации численности: на территории России – на 1,5 %, в Социалистической Республике Вьетнам – на 6,3 %, в Республике Сербской (Боснии и Герцеговине) – на 2,1 %.

Динамика численности Компании по странам присутствия, человек
Страна присутствия Факт
2015 2016 2017 2018
Всего по Группе компаний АО «Зарубежнефть» 14 531 13 846 13 245 12 681
Россия 3 302 3 627 3 909 3 851
Социалистическая Республика ВьетнамРанее по Социалистической Республике Вьетнам в составе численности учитывался персонал СП «Вьетсовпетро». 8 857 8 079 7 252 6 790
Республика Сербская (Босния и Герцеговина) 2 356 2 127 2 073 2 029
Республика Куба 16 13 11 11

В целом среднесписочная численность работников Группы компаний АО «Зарубежнефть» имеет тенденцию к снижению. Данные изменения обусловлены мероприятиями по оптимизации численности. Снижение численности по сегменту «Сервисы» составило 5,5 %, по сегменту «Геологоразведка и добыча» – 4,5 %, по сегменту «Нефтепереработка и сбыт» – 2,1 %.

Динамика численности Компании по направлениям деятельности, человек
Направление деятельности Факт
2015 2016 2017 2018
Всего по Группе компаний АО «Зарубежнефть» 14 531 13 846 13 245 12 681
Управляющая компания 320 322 326 317
Филиалы и представительства АО «Зарубежнефть» 30 26 25 24
Геологоразведка и добычаВ связи с расширением с 2018 года отчетности по численности текущая версия Отчета учитывает персонал по другим блокам и проектам по оказанию услуг СП «Вьетсовпетро». 9 972 9 402 8 813 8 415
Нефтепереработка и сбыт 2 356 2 127 2 073 2 029
Сервисные услуги 1 853 1 969 2 008 1 896

При этом сегмент «Геологоразведка и добыча», на который приходится 66 % всего персонала, продолжает оставаться приоритетным направлением развития Группы компаний АО «Зарубежнефть». Численность персонала сегмента «Нефтепереработка и сбыт» и «Сервисные и прочие активы» составила 34 %.

Структура персонала по направлениям деятельности, %
Гендерный баланс, %
Динамика изменения структуры персонала по категориям должностей, %
Наименование На 31.12.2016 На 31.12.2017 На 31.12.2018
Руководители 19,0 16,0 16,0
Специалисты 33,0 41,1 40,9
Служащие 2,0 0,2 0,3
Рабочие 46,0 42,7 42,8

Среди работников Группы компаний АО «Зарубежнефть» преобладают мужчины, составляющие 82 % персонала. Это обусловлено тем, что сфера нефтедобычи предполагает работу на удаленных месторождениях (в том числе вахтовый метод организации работ), а также существенную долю физического труда, в том числе на буровых установках (в особенности на объектах СП «Вьетсовпетро» во Вьетнаме).

Структура персонала по категориям должностей формируется таким образом, чтобы обеспечить баланс между руководителями, специалистами и рабочим персоналом.

Более половины работников в Группе компаний АО «Зарубежнефть» имеют высшее образование, однако с учетом большой численности рабочего персонала значительную долю составляют также работники со средним и средним профессиональным образованием.

Возрастная структура персонала традиционно формируется таким образом, что две трети работников относится к возрастной категории от 30 до 50 лет. Такая стратегия обеспечивает наилучшее соотношение критических для добывающей компании качеств: физических возможностей и опыта работы. Традиционно значительный удельный вес в структуре персонала занимает молодежь − 11,6 %, создавая устойчивую основу для развития новых проектов. С учетом этих факторов в Группе компаний АО «Зарубежнефть» поддерживается средний возраст персонала на уровне 42 лет.

Структура персонала по уровню образования (на 31 декабря 2018 года), %
Возрастной состав персонала (на 31 декабря 2018 года), %
Изменение структуры персонала по возрасту, %

АО «Зарубежнефть» в рамках Конвенции Международной организации труда № 138 «О минимальном возрасте приема на работу» и российского трудового законодательства занимает жесткую позицию о недопустимости найма работников младше 18 лет для работы на производственных объектах независимо от особенностей законодательной базы страны реализации проекта.

С работниками Компании заключаются трудовые договоры на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры заключаются только на период нахождения основных работников в отпусках по уходу за ребенком. Все сотрудники Компании работают по типу полной занятости, прием работников на частичную занятость или сезонные работы не практикуется.