Численность и структура персонала
В 2018 году средняя численность работников, входящих в Группу компаний АО «Зарубежнефть», составила 12 681 человека, что на 4 % ниже, чем в 2017 году. Численность работников снизилась в связи с проводимыми мероприятиями по оптимизации численности: на территории России – на 1,5 %, в Социалистической Республике Вьетнам – на 6,3 %, в Республике Сербской (Боснии и Герцеговине) – на 2,1 %.
Страна присутствия | Факт | |||
---|---|---|---|---|
2015 | 2016 | 2017 | 2018 | |
Всего по Группе компаний АО «Зарубежнефть» | 14 531 | 13 846 | 13 245 | 12 681 |
Россия | 3 302 | 3 627 | 3 909 | 3 851 |
Социалистическая Республика ВьетнамРанее по Социалистической Республике Вьетнам в составе численности учитывался персонал СП «Вьетсовпетро». | 8 857 | 8 079 | 7 252 | 6 790 |
Республика Сербская (Босния и Герцеговина) | 2 356 | 2 127 | 2 073 | 2 029 |
Республика Куба | 16 | 13 | 11 | 11 |
В целом среднесписочная численность работников Группы компаний АО «Зарубежнефть» имеет тенденцию к снижению. Данные изменения обусловлены мероприятиями по оптимизации численности. Снижение численности по сегменту «Сервисы» составило 5,5 %, по сегменту «Геологоразведка и добыча» – 4,5 %, по сегменту «Нефтепереработка и сбыт» – 2,1 %.
Направление деятельности | Факт | |||
---|---|---|---|---|
2015 | 2016 | 2017 | 2018 | |
Всего по Группе компаний АО «Зарубежнефть» | 14 531 | 13 846 | 13 245 | 12 681 |
Управляющая компания | 320 | 322 | 326 | 317 |
Филиалы и представительства АО «Зарубежнефть» | 30 | 26 | 25 | 24 |
Геологоразведка и добычаВ связи с расширением с 2018 года отчетности по численности текущая версия Отчета учитывает персонал по другим блокам и проектам по оказанию услуг СП «Вьетсовпетро». | 9 972 | 9 402 | 8 813 | 8 415 |
Нефтепереработка и сбыт | 2 356 | 2 127 | 2 073 | 2 029 |
Сервисные услуги | 1 853 | 1 969 | 2 008 | 1 896 |
При этом сегмент «Геологоразведка и добыча», на который приходится 66 % всего персонала, продолжает оставаться приоритетным направлением развития Группы компаний АО «Зарубежнефть». Численность персонала сегмента «Нефтепереработка и сбыт» и «Сервисные и прочие активы» составила 34 %.
Наименование | На 31.12.2016 | На 31.12.2017 | На 31.12.2018 |
---|---|---|---|
Руководители | 19,0 | 16,0 | 16,0 |
Специалисты | 33,0 | 41,1 | 40,9 |
Служащие | 2,0 | 0,2 | 0,3 |
Рабочие | 46,0 | 42,7 | 42,8 |
Среди работников Группы компаний АО «Зарубежнефть» преобладают мужчины, составляющие 82 % персонала. Это обусловлено тем, что сфера нефтедобычи предполагает работу на удаленных месторождениях (в том числе вахтовый метод организации работ), а также существенную долю физического труда, в том числе на буровых установках (в особенности на объектах СП «Вьетсовпетро» во Вьетнаме).
Структура персонала по категориям должностей формируется таким образом, чтобы обеспечить баланс между руководителями, специалистами и рабочим персоналом.
Более половины работников в Группе компаний АО «Зарубежнефть» имеют высшее образование, однако с учетом большой численности рабочего персонала значительную долю составляют также работники со средним и средним профессиональным образованием.
Возрастная структура персонала традиционно формируется таким образом, что две трети работников относится к возрастной категории от 30 до 50 лет. Такая стратегия обеспечивает наилучшее соотношение критических для добывающей компании качеств: физических возможностей и опыта работы. Традиционно значительный удельный вес в структуре персонала занимает молодежь − 11,6 %, создавая устойчивую основу для развития новых проектов. С учетом этих факторов в Группе компаний АО «Зарубежнефть» поддерживается средний возраст персонала на уровне 42 лет.
АО «Зарубежнефть» в рамках Конвенции Международной организации труда № 138 «О минимальном возрасте приема на работу» и российского трудового законодательства занимает жесткую позицию о недопустимости найма работников младше 18 лет для работы на производственных объектах независимо от особенностей законодательной базы страны реализации проекта.
С работниками Компании заключаются трудовые договоры на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры заключаются только на период нахождения основных работников в отпусках по уходу за ребенком. Все сотрудники Компании работают по типу полной занятости, прием работников на частичную занятость или сезонные работы не практикуется.