Индекс содержания GRI

GRI Services подтверждает, что индекс содержания GRI четко представлен, а ссылки на раскрытие показателей с 102-40 по 102-49 соответствуют разделам в основной части Отчета.

Элементы стандартов GRI Страница / коммен­тарий
GRI 101: Основные положения 2016 Определение существенных тем
GRI 102: Стандартные элементы 2016
Профиль организации
102-1 Наименование организации Социальный отчет АО «Зарубежнефть» за 2018 г.
102-2 Главные бренды, продукты, услуги Переработка и сбыт
102-3 Расположение штаб-квартиры организации Контакты
102-4 География операционной деятельности Регионы деятельности
102-5 Характер собственности и организационно-правовая форма Социальный отчет АО «Зарубежнефть» за 2018 г.
102-6 Рынки, на которых работает организация Регионы деятельности
102-7 Масштаб организации Регионы деятельности
102-8 Информация о сотрудниках и других работниках Численность и структура персонала
102-9 Цепочка поставок Цепочка поставок
102-10 Существенные изменения в границе организации и ее цепочке поставок нет
102-11 Принцип предосторожности Система риск-менеджмента
102-12 Инициативы, хартии и принципы, которые поддерживает организация Ключевые события
102-13 Членство в ассоциациях Обращение Генерального директора
Стратегия
102-14 Заявление самого старшего руководителя, принимающего решения в организации Обращение Генерального директора
102-15 Ключевые воздействия, риски, возможности Система риск-менеджмента
Этика и добросовестность
102-16 Ценности, принципы, стандарты и нормы поведения Развитие персонала
102-17 Механизмы сообщения о неэтичном или незаконном поведении Взаимодействие с руководством
Корпоративное управление
102-18 Структура корпоративного управления Система корпоративного управления
102-20 Ответственность на уровне исполнительных органов управления за экономические, экологические и социальные темы Система корпоративного управления
102-22 Состав высшего органа управления и его комитетов Система корпоративного управления
102-23 Председатель высшего органа управления Обращение Генерального директора
102-29 Выявление и управление экономическими, экологическими и социальными воздействиями Обращение Генерального директора
Производственные результаты
102-32 Роль высшего органа корпоративного управления в подготовке отчета в области устойчивого развития Обращение Генерального директора
Взаимодействие с заинтересованными сторонами
102-40 Список заинтересованных сторон, с которыми организация взаимодействует Взаимодействие с заинтересованными сторонами
102-41 Доля сотрудников, охваченных коллективным договором Взаимодействие с руководством
102-42 Принципы выявления и отбора заинтересованных сторон для взаимодействия Взаимодействие с заинтересованными сторонами
102-43 Подход организации к взаимодействию с заинтересованными сторонами Взаимодействие с заинтересованными сторонами
102-44 Ключевые темы и опасения, поднятые стейкхолдерами Определение существенных тем
Практика отчетности
102-45 Перечень юридических лиц, отчетность которых была включена в консолидированную финансовую отчетность Регионы деятельности
102-46 Определение содержания и границ Отчета Определение существенных тем
102-47 Список существенных тем Определение существенных тем
102-48 Переформулировки показателей нет
102-49 Изменения в списке существенных тем и границах раскрытия тем нет
102-50 Отчетный период 31.12.2017 – 31.12.2018
102-51 Дата публикации последнего отчета Июнь 2018
102-52 Цикл отчетности годовой
102-53 Контактная информация Контакты
102-54 Настоящий отчет подготовлен в соответствии со стандартами GRI основной вариант
102-55 Указатель содержания GRI Индекс содержания GRI
102-56 Внешнее заверение РСПП
GRI 201: Экономическая результативность 2016
GRI 103: Подход в области менеджмента 2016
103-1 Объяснение существенности темы и ее границы Обращение Генерального директора
103-2 Подход в области менеджмента и его компоненты Годовой отчет
103-3 Оценка подхода в области менеджмента Годовой отчет
201-1 Созданная и распределенная экономическая стоимость Бизнес-модель
GRI 202: Присутствие на рынках 2016
GRI 103: Подход в области менеджмента 2016
103-1 Объяснение существенности темы и ее границы Корпоративная культура
103-2 Подход в области менеджмента и его компоненты Мотивация
103-3 Оценка подхода в области менеджмента Мотивация
202-1 Отношение стандартной заработной платы начального уровня сотрудников разного пола к установленной минимальной заработной плате в существенных регионах деятельности организации Мотивация
GRI 203: Непрямые экономические воздействия 2016
GRI 103: Подход в области менеджмента 2016
103-1 Объяснение существенности темы и ее границы Развитие регионов присутствия
103-2 Подход в области менеджмента и его компоненты Развитие регионов присутствия
103-3 Оценка подхода в области менеджмента Развитие регионов присутствия
203-1 Развитие и воздействие инвестиций в инфраструктуру и безвозмездные услуги Развитие регионов присутствия
GRI 205: Антикоррупционные практики 2016
GRI 103: Подход в области менеджмента 2016
103-1 Объяснение существенности темы и ееграницы Цели устойчивого развития ООН
103-2 Подход в области менеджмента и его компоненты Инвестиционная программа
103-3 Оценка подхода в области менеджмента Цели устойчивого развития ООН
205-1 Оценка рисков, связанных с коррупцией Система риск-менеджмента
205-2 Информирование о политиках и методах противодействия коррупции и обучение им Цели устойчивого развития ООН
GRI 302: Энергия 2016
GRI 103: Подход в области менеджмента 2016
103-1 Объяснение существенности темы и ее границы Экологические программы
103-2 Подход в области менеджмента и его компоненты Экологические программы
103-3 Оценка подхода в области менеджмента Экологические программы
302-4 Снижение энергопотребления Экологические программы
GRI 304: Биоразнообразие 2016
GRI 103: Подход в области менеджмента 2016
103-1 Объяснение существенности темы и ее границы Экологические программы
103-2 Подход в области менеджмента и его компоненты Экологические программы
103-3 Оценка подхода в области менеджмента Экологические программы
304-3 Сохраненные и восстановленные местообитания Экологические программы
GRI 305: Выбросы 2016
GRI 103: Подход в области менеджмента 2016
103-1 Объяснение существенности темы и ее границы Экологические программы
103-2 Подход в области менеджмента и его компоненты Экологические программы
103-3 Оценка подхода в области менеджмента Экологические программы
305-1 Прямые выбросы парниковых газов Экологические программы
305-7 Выбросы NOx, SOx и других значимых загрязняющих веществ Экологические программы
GRI 306: Сбросы и отходы 2016
GRI 103: Подход в области менеджмента 2016
103-1 Объяснение существенности темы и ее границы Экологические программы
103-2 Подход в области менеджмента и его компоненты Экологические программы
103-3 Оценка подхода в области менеджмента Экологические программы
306-2 Общая масса отходов по типу и способу обращения Экологические программы
306-3 Значительные разливы Экологические программы
GRI 401: Занятость 2016
GRI 103: Подход в области менеджмента 2016
103-1 Объяснение существенности темы и ее границы Численность и структура персонала
103-2 Подход в области менеджмента и его компоненты Текучесть персонала
103-3 Оценка подхода в области менеджмента Текучесть персонала
401-1 Общее количество принятых и уволенных сотрудников в 2018 году с разбивкой по возрастным группам, полу и региону Текучесть персонала
GRI 403: Здоровье и безопасность персонала 2016
GRI 103: Подход в области менеджмента 2016
103-1 Объяснение существенности темы и ее границы Сертификация в области охраны труда и производственной безопасности
103-2 Подход в области менеджмента и его компоненты Система управления и целевые показатели
103-3 Оценка подхода в области менеджмента Система управления и целевые показатели
403-3 Категории сотрудников, подверженных риску профессиональных заболеваний, и число этих сотрудников Сертификация в области охраны труда и производственной безопасности
GRI 404: Обучение и образование 2016
GRI 103: Подход в области менеджмента 2016
103-1 Объяснение существенности темы и ее границы Работа с молодыми специалистами и взаимодействие с учебными заведениями
103-2 Подход в области менеджмента и его компоненты Работа с молодыми специалистами и взаимодействие с учебными заведениями
103-3 Оценка подхода в области менеджмента Работа с молодыми специалистами и взаимодействие с учебными заведениями
404-2 Программы развития навыков и образования Работа с молодыми специалистами и взаимодействие с учебными заведениями
GRI 405: Разнообразие и равные возможности 2016
GRI 103: Подход в области менеджмента 2016
103-1 Объяснение существенности темы и ее границы Текучесть персонала
103-2 Подход в области менеджмента и его компоненты Текучесть персонала
103-3 Оценка подхода в области менеджмента Корпоративная культура
405-1 Состав руководящих органов и основных категорий персонала организации с разбивкой по полу, возрастным группам, принадлежности к группам меньшинств и другим признакам разнообразия Численность и структура персонала
GRI 408: Детский труд 2016
GRI 103: Подход в области менеджмента 2016
103-1 Объяснение существенности темы и ее границы Развитие персонала
103-2 Подход в области менеджмента и его компоненты Развитие персонала
103-3 Оценка подхода в области менеджмента Развитие персонала
408-1 Операции и поставщики подвержены значительному риску инцидентов детского труда Скоринг поставщиков на соблюдение трудового законодательства
GRI 413: Местные сообщества 2016
GRI 103: Подход в области менеджмента 2016
103-1 Объяснение существенности темы и ее границы Развитие регионов присутствия
103-2 Подход в области менеджмента и его компоненты Развитие регионов присутствия
103-3 Оценка подхода в области менеджмента Развитие регионов присутствия
413-1 Операции с участием местного сообщества, оценки воздействия и программы развития Развитие регионов присутствия
Отраслевые темы и показатели /GRI Oil and Gas Sector specific Indicators 2013 /
GRI 103: Подход в области менеджмента 2016
103-1 Объяснение существенности темы и ее границы Обращение Генерального директора
103-2 Подход в области менеджмента и его компоненты Обращение Генерального директора
103-3 Оценка подхода в области менеджмента Ключевые события
OG 1 Объем и тип оцененных доказанных запасов Бизнес-модель
OG 9 Операции, в которых затрагиваются права коренных сообществ Развитие регионов присутствия
OG 13 Готовность к чрезвычайным ситуациям Предупреждение чрезвычайных ситуаций

Цели ООН в области устойчивого развитияРезолюция Генеральной Ассамблеи ООН «Преобразование нашего мира: повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года» (25 сентября 2015 года). раскрыты на стр. Цели устойчивого развития ООН